Противодействие коррупции

Бюджетное учреждение «Батыревская центральная районная больница»

Министерства здравоохранения Чувашской Республики

Приказ

27.01.2021 г. № 09-К

«Об утверждении перечня мер по предотвращению коррупции

в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии»

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г. N 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»,
Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-I "О защите прав потребителей", с целью формирования в обществе нетерпимого отношения к коррупционным правонарушениям, руководствуясь Уставом

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить:

1.1.Положение о реализации в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии профилактических мероприятий в сфере противодействия коррупции (приложение №1);

1.1. Состав антикоррупционной комиссии (Приложение №2 к настоящему приказу).

1.2. Положение об антикоррупционной комиссии (Приложение № 3 к настоящему приказу).

1.3.План мероприятий по противодействию коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии (Приложение № 4 к настоящему приказу).

1.4.Кодекс этики и служебного поведения работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии (Приложение № 5 к настоящему приказу);

1.5.Форму Журнала регистрации информации о противоправных деяниях сообщений граждан о совершении коррупционных правонарушений работниками (Приложение № 6 к настоящему приказу);

1.6.Форму Журнала учета уведомлений о возникновении конфликта интересов (Приложение № 7 к настоящему приказу);

2.Руководителей структурных подразделений ознакомить сотрудников с настоящим приказом под роспись.

3.Заместителю главного врача по медицинской части, заведующим отделениями, начальникам отделов, главному бухгалтеру обеспечить организацию работы по исполнению мероприятий Плана мероприятий по противодействию коррупции.

4. Начальнику отдела организационной и кадровой работы от ознакомить с настоящим приказом под роспись всех ответственных лиц.

5. Возложить персональную ответственность за организацию профилактической работы по борьбе с коррупцией и другими должностными преступлениями, совершаемыми в подведомственных отделениях БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии на руководителей структурными подразделениями:

Структурное подразделение

ФИО

Должность

поликлиника

Мулякова Н.Ю.

заведующий

детская консультация

Зубова О.В.

заведующий

женская консультация

Сугутская Н.А.

врач акушер-гинеколог

хирургическое отделение

Ахметов Р.Э.

заведующий

акушерское отделение

Казаков И.П.

заведующий

отделениеманестезиологии и реанимации

Лекарев Ю.К.

заведующий

травматологическое отделение

Петров А.Г.

заведующий

терапевтическое отделение

Рубцова Т.И.

заведующий

неврологическое отделение

Каштанова Т.В.

заведующий

инфекционное отделение

Чернова А.В.

заведующий

педиатрическое отделение

Якушева М.З.

заведующий

гинекологическое отделение

Амуткина Н.Г.

заведующий

бухгалтерия

Пукачова Д.М.

главный бухгалтер ,

хозяйственный отдел,

дезинфекционный отдел,

стерилизационное отделение

Шапка Ф.С.

начальник

отдел кадров

Волкова Ю.А.

специалист по кадрам

Батыревская ВА

Александрова А.В.

Врач общей практики

Полевобикшикская ВА

Каштанов Р.Э.

Врач общей практики

Сугутская ВА

Красникова Н.В.

Врач общей практики

Первомайская

Каштанов Р.Э.

Врач общей практики

Шыгырданская ВА

Юсупова М.М.

Врач общей практики

Балабаш-Баишевская ВА

Иванова Н.Ю.

Врач общей практики

Тарханская ВА

Кольцов А.В.

Врач общей практики

Б-Чеменевская ВА

Кольцов А.В.

Врач общей практики

Тат.Сугутская ВА

Шайкина И.Н.

Врач общей практики

К-Чишминская ВА

Иванова О.В.

Врач общей практики

Долгоостровская ВА

Красникова Н.В.

Врач общей практики

Норваш-Шигалинская

Красникова Н.В.

Врач общей практики

Тойсинская ВА

Баранова А.Н.

Врач общей практики

Абамзинский ФАП

Лисова М.А.

заведующий

Алманчиковский ФАП

Карсакова А.В.

заведующий

Балабаш-Нурусовский ФАП

Сапожникова Л.И.

заведующий

Бахтигильдинский ФАП

Краснова В.В.

заведующий

В.Б.-Шигалинский ФАП

Албутова А.П.

заведующий

Полевобикшикский ФАП

Махмутова Э.М.

заведующий

Именевский ФАП

Краснова Э.В.

заведующий

Булаковский ФАП

Плечова Л.М.

заведующий

Кокшановский ФАП

Илерова В.В.

заведующий

Красномайский ФАП

Иванова О.В.

врач общей практики

Кзыл-.Камышский ФАП

Юсупова З.

заведующий

Малоарабузинский ФАП

Чернова Н.П.

заведующий

Нижнетурмышевский ФАП

Лукс А.В.

заведующий

Новоахпердинский ФАП

Иракина Е.Н.

заведующий

Новобахтиаровский ФАП

Кересова О. В.

заведующий

Новокотяковский ФАП

Яфизова З.Ф.

заведующий

Подлесношигалински ФАП

Матвеева М.Б.

заведующий

Сигачинский ФАП

Игнатьева Г.И.

заведующий

Старотойсинский ФАП

Димитриева Н.В.

заведующий

Сиделинский ФАП

Чернова Л.В.

заведующий

Старокотяковский ФАП

Павлова Н.А.

заведующий

Староахпердинский ФАП

Быкова З.В.

заведующий

Татарскотимяшский ФАП

Алексеева С.Г.

заведующий

Тигашевский ФАП

Махмутова Э.М.

заведующий

Туруновский ФАП

Лялькина А.В.

заведующий

Мало-Батыревский ФАП

Еслюкова Г.А.

заведующий

Ульяновский ФАП

Сапожникова Л.И.

заведующий

Хураматварский ФАП

Алжикова Т.В.

заведующий

Шаймурзинский ФАП

Мурзукова Л.

заведующий

ЯншиховскийФАП

Ханзярова А.З.

заведующий

Т.Югелевский ФАП

Максимова А.Д

заведующий

6.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Главный врач Н.А.Тинюков

приложение №1 к приказу

БУ «Батыревская ЦРБ»

Минздрава Чувашии

09-К от 27.01.2021

Положение

о реализации в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

профилактических мероприятий в сфере противодействия коррупции

1. Общие положения

1.1 .Положение о реализации в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии профилактических мероприятий в сфере противодействия коррупции разработано в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»,
на основании Методических рекомендаций «Реализация профилактических мероприятий подразделениями кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений», одобренных президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол от 25.09.2012 № 34).

1.2. Положение устанавливает комплекс организационных, разъяснительных мероприятий и иных мер по недопущению работниками (наименование организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минздравом России) коррупционных и иных правонарушений, определяет порядок их проведения.

1.3. Ответственными подразделениями, осуществляющими функции
по профилактике коррупционных и иных правонарушений в
БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии являются все структурные подразделения БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , бухгалтерия, отдел организационной и кадровой работы.

2. Основные направления деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений

2.1.Основными направлениями деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений являются:

2.1.1 Правовое просвещение, обучение и консультирование работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции, соблюдения ими запретов, ограничений, требований к деловому поведению.

2.1.2. Организационно-методическое обеспечение противодействия коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

2.1.3.Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

2.1.4. Оценка коррупционных рисков и мониторинг антикоррупционных мероприятий, осуществляемых в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

3. Правовое просвещение, обучение и консультирование работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции, соблюдения ими запретов, ограничений, требований к деловому поведению

В целях правового просвещения и обучения работников в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии организуется проведение тренингов.

Проекты (макеты) тренингов разрабатываются ответственными подразделениями, указанными в пункте 1.3, в форме текстовых и (или) графических материалов, в форме презентации и др. и подлежат согласованию с главным врачом БУ «Батыревская ЦРБ» , имеющим полномочия по руководству подразделениями.

Тренинги проводятся в очной или заочной форме для одной из следующих групп работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ( врачей , работников бухгалтерии, отдела кадров).

Решение о форме проведения тренинга и о составе группы работников, в отношении которых проводится тренинг, принимается главным врачом БУ «Батыревская ЦРБ» .

Заочный тренинг проводится путем:

рассылки ответственными подразделениями материалов тренинга по внутренней электронной почте БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии работникам, для которых проводится тренинг;

размещения ответственными подразделениями материалов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

ознакомления под подпись с материалами тренинга работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , для которых проводится тренинг.

Формы проведения очных тренингов - групповая (обучающие совещания, семинары и др.), индивидуальная.

.

По решению главного врача БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии материалы тренингов могут размещаться на официальном сайте БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в разделе «Противодействие коррупции».

В БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии проводятся следующие тренинги:

Обязательный вводный тренинг по основам законодательства в сфере противодействия коррупции для лиц, впервые поступивших на работу в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии на должности, включенные в перечень должностей, утвержденный приказом Минздрава России от 09.12.2016 №944Н
«Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее – перечень).

В ходе указанного тренинга работникам разъясняются основные положения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, обязанности, запреты, ограничения и требования к деловому поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также меры ответственности за совершение коррупционных и иных правонарушений.

Срок проведения тренинга - не позднее 30 рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора.

Форма проведения тренинга - очная.

Сведения о проведении вводного тренинга заносятся в Журнал проведения тренинга по основам законодательства о противодействии коррупции для граждан, впервые поступивших на работу БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии на должности, включенные в перечень, по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению.

В журнале проведения тренингов указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника;

наименование должности работника;

наименование структурного подразделения БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , в котором работает работник;

дата и время проведения тренинга;

фамилия, имя, отчество и должность лица, проводившего тренинг;

подпись лица, проводившего тренинг;

подпись лица, в отношении которого проводился тренинг.

Регулярный тренинг по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к деловому поведению для работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , включенных в перечень должностей.

В рамках данного тренинга работникам разъясняются:

порядок действий, которому работники должны следовать для соблюдения положений законодательства в сфере противодействия коррупции, в том числе соответствующие основные процедуры в сфере противодействия коррупции, установленные локальными нормативными актами БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

типичные ситуации, провоцирующие конфликт интересов, и способы их урегулирования;

типичные вопросы, которые возникают в ходе исполнения антикоррупционного законодательства, и детальный разбор отдельных, наиболее сложных, положений нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в сфере противодействия коррупции.

Срок проведения тренинга - не реже одного раза в год.

Специальный тренинг для детального ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к противодействию коррупции, в случае существенных изменений законодательства о противодействии коррупции.

Консультирование работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции

Каждый работник БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии вправе обратиться в подразделение за получением индивидуальной консультации по вопросам противодействия коррупции, применения положений нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных правовых актов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в сфере противодействия коррупции.

В целях учета процедуры консультирования в подразделении оформляется и ведется Журнал учета консультаций по вопросам противодействия коррупции по форме согласно приложению № 2 к настоящему положению.

В журнале консультаций указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника, обратившегося за консультацией;

наименование должности работника, обратившегося за консультацией;

наименование структурного подразделения БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , в котором работает работник, обратившийся за консультацией;

дата и время проведения консультации;

краткое содержание консультации (без детального описания ситуации; персональных данных лиц, являющихся субъектами консультирования; без расшифровки иной конфиденциальной информации);

фамилия, имя, отчество и должность лица, осуществившего консультацию;

подпись лица, осуществившего консультацию;

подпись лица, обратившегося за консультацией.

На информационном стенде БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии подразделением размещается информация о порядке оказания индивидуальных консультаций по вопросам противодействия коррупции; о работниках ответственных подразделений и сферах антикоррупционной деятельности, по которым каждым из них оказываются индивидуальные консультации; место проведения консультаций; иная контактная информация.

Организационно-методическое обеспечение противодействия

коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

В целях организационно-методического обеспечения противодействия коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии разрабатываются (формируются) и используются следующие методические материалы:

краткий перечень основных обязанностей, запретов и ограничений, которые необходимо соблюдать работниками БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в целях противодействия коррупции;

памятка с перечнем типовых ситуаций, способных повлечь конфликт интересов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , с примерами конфликтов интересов, отражающих специфику деятельности БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

инструкции по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о расходах с образцами заполнения справок;

тематические подборки (сборники) нормативных правовых актов

Российской Федерации (извлечений из нормативных правовых актов) и локальных нормативных актов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции;

иные методички, программы, памятки, блоки-схемы основных процедур в сфере противодействия коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

Методические материалы и подборки нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в сфере противодействия коррупции разрабатываются (формируются) подразделением отделом кадров.

Лица, впервые поступающие на работу в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , обеспечиваются пакетом организационно-методических материалов в бумажной и (или) электронной форме, в который в обязательном порядке включаются памятка по предотвращению случаев получения и вымогательства взяток, памятка с перечнем типовых ситуаций, способных повлечь конфликт интересов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , тематические подборки (сборники) нормативных правовых актов Российской Федерации (извлечений из нормативных правовых актов) и локальных нормативных актов (наименование организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минздравом России) по вопросам противодействия коррупции.

Кроме того, пакет организационно-методических материалов для лиц, поступающих на работу в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии на должности, включенные в перечень должностей, в обязательном порядке включает перечень основных обязанностей, запретов и ограничений, которые необходимо соблюдать работникам БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , включенным в перечень; инструкцию по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о расходах.

Для повышения эффективности доступа работников (наименование организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минздравом России) к информации о мероприятиях по противодействию коррупции на внутреннем корпоративном портале БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии создается страница подразделения.

На указанной странице размещается следующая информация:

полная подборка федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской федерации, регулирующих вопросы противодействия коррупции;

локальные нормативные акты БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции;

методические материалы, в том числе краткий перечень основных обязанностей, запретов и ограничений, которые необходимо соблюдать работникам БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в целях противодействия коррупции; перечень типовых ситуаций, способных повлечь конфликт интересов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , с примерами конфликтов интересов, отражающих специфику деятельности БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ; инструкции по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о расходах с образцами заполнения справок;

иные методические материалы (в том числе формы справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , формы справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей работника БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , форма справки о расходах работника БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) и об источниках получения средств, за счет которых совершена указанная сделка);

материалы тренингов по правовому просвещению и обучению работников в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии по вопросам противодействия коррупции в случаях, указанных в настоящем положении;

контактная информация подразделения, в том числе информация о консультировании работников, указанная в пункте 3.2.3 настоящего положения;

адрес раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

~ иные материалы в сфере противодействия коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов

В целях предупреждения возникновения конфликта интересов ответственными подразделениями проводятся собеседования со всеми работниками, поступающими на работу в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

В ходе собеседования определяется наличие у работника БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии личных интересов, которые могут воспрепятствовать объективному исполнению им должностных обязанностей; наименование эмитентов акций и иных ценных бумаг, находящихся в собственности работника (наименование организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минздравом России) и (или) его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; наличие иной оплачиваемой работы; сведения о месте работы супруга (супруги) работника и др.

Основанием для проведения разъяснений в форме собеседования могут стать представленные работником БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии анкетные данные, информация, поступившая от подразделения, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

При проведении собеседования работнику БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии разъясняются:

типичные ситуации возникновения конфликта интересов;

правила поведения работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии в случае возникновения конфликта интересов, установленные Кодексом корпоративной этики, утвержденного (реквизиты нормативного правового акта), в том числе порядок уведомления о возникшей личной заинтересованности и (или) конфликте интересов или возможности их возникновения;

сведения о составе, задачах и полномочиях комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

Собеседование проводится в срок, не превышающий 30 рабочих дней с даты приема работника на работу в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

Сведения о собеседовании отражаются в листах ознакомления лиц, поступающих на работу в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , с Порядком уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких обращений и организации проверки, содержащихся в них сведений.

Оценка коррупционных рисков и мониторинг антикоррупционных мероприятий, осуществляемых в (наименование организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минздравом России)

В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений, анализа состояния коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии и мероприятий в области противодействия коррупции, оценки эффективности указанных мероприятий в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии проводится ежегодный мониторинг состояния антикоррупционной работы в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , то есть мониторинг выявленных коррупционных правонарушений, случаев несоблюдения запретов, ограничений, требований к деловому поведению, ситуаций конфликта интересов, а также этически спорных ситуаций.

В рамках указанного мониторинга обобщаются и анализируются:

решения комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

результаты антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

результаты применения мер ответственности за несоблюдение работниками БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , включенными в перечень должностей, запретов, ограничений, требований к деловому поведению;

результаты рассмотрения обращений граждан, содержащих информацию о коррупционных правонарушениях в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ;

результаты рассмотрения уведомлений работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии о возникшей личной заинтересованности и (или) конфликте интересов или возможности их возникновения;

сообщения в средствах массовой информации оБУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии коррупционных правонарушениях или фактах несоблюдения работниками требований к деловому поведению;

вопросы работников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии заданные в ходе консультирования.

Ежегодный мониторинг состояния антикоррупционной работы в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии проводится в срок не позднее 31 декабря текущего года и направляется на рассмотрение заместителю генерального директора.

На основании данных ежегодного мониторинга состояния антикоррупционной работы в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии за предшествующий год подразделение ежегодно не позднее 30 марта текущего года разрабатывает перечень коррупционных рисков с определением перечня функций БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии и функций структурных подразделений (наименование организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минздравом России), при выполнении которых наиболее высока вероятность возникновения коррупционных правонарушений и конфликтов интересов. При этом для каждой функции обозначаются основные коррупционные правонарушения и ситуации, приводящие к конфликту интересов, которые могут возникнуть при ее реализации.

В целях исключения необоснованного расширения перечня должностей на основании ежегодного мониторинга состояния антикоррупционной работы
в
БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии подразделением готовятся предложения по внесению изменений в перечень должностей с учетом серьезности коррупционных правонарушений, которые могут совершить работники БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии замещающие соответствующие должности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о реализации
в
БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии профилактических
мероприятий в сфере
противодействия коррупции

ЖУРНАЛ

проведения тренинга по основам законодательства о противодействии коррупции для граждан, впервые поступивших на работу в в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии на должности, включенные в перечень должностей

п/п

Ф.И.О.

работника

Наименование

должности

работника

Наименование структурного подразделения, в котором работает работник

Дата и время проведения тренинга

Ф.И.О. и должность лица,

проводившего

тренинг

Подпись лица, проводившего тренинг

Подпись лица, для которого проводился тренинг

ЖУРНАЛ

консультаций по вопросам противодействия коррупции

н/п

Ф.И.О. работника, обратившегося за консультацией

Наименование

должности

работника,

обратившегося

за

консультацией

Наименование структурного подразделения, в котором работает работник, обратившийся за

консультацией

Дата и время проведения консультации

Краткое

содержание

консультации

Ф.И.О.

и должность лица, осуществляющего консультацию

Подпись лица, осуществляющего консультацию

Подпись лица, обратившегося за консультацией

Приложение№ 2 к приказу

09-К от 27.01.2021

Состав антикоррупционной комиссии

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

1.Председатель Комиссии - главный врач Тинюков Н.А.

2.Заместитель председателя Комиссии –

заместитель главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

3.Члены Комиссии:

3.1. Главный бухгалтер Пукачова Д.М.

3.2. Начальник хозяйственного отдела Шапка Ф.С.

3.3. Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

Мулякова Н.Ю. ,

3.4. Юристконсульт Исливанова А.М.

Секретарь Комиссии : врач невролог Плечова М.Г..

Приложение№ 3 к приказу

09-К от 27.01.2021

Положение об антикоррупционной комиссии

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

1. Общие положения.

Антикоррупционная комиссия (далее – Комиссия)  в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии (далее Учреждение) является общественным, постоянно действующим совещательным органом, созданным для обеспечения взаимодействия органов местного самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации антикоррупционной политики в медицинской организации.

Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Законами Чувашской Республики. иными нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции, а также настоящим Положением и Уставом медицинской организации.

 2. Основные понятия

1) Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Коррупционное правонарушение — как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.

Субъекты антикоррупционной политики – органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане.

В медицинской организации субъектами антикоррупционной политики являются:

- Медицинские работники;

- Пациенты Учреждения;

- Физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании медицинских услуг пациентам медицинской организации.

Субъекты коррупционных правонарушений – физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

Предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.

Противодействие коррупции — скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, и минимизации и (или) ликвидации их последствий.

3. Основные задачи, функции и полномочия Комиссии
3.1. Основными задачами комиссии являются:

3.1.1. разработка программных мероприятий по противодействию коррупции и осуществление контроля за их реализацией;

3.1.2. обеспечение создания условий для снижения уровня коррупции в медицинской организации и предупреждения коррупционных правонарушений;

3.1.3. обеспечение прозрачности деятельности медицинской организации;

3.1.4. формирование нетерпимого отношения к коррупционным действиям;

3.1.5. обеспечение контроля за качеством и своевременностью решения вопросов, содержащихся в обращениях граждан.

3.2. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие функции:

3.2.1. разрабатывает планы и мероприятия по противодействию коррупции;

3.2.2. проводит внеочередные заседания по фактам обнаружения коррупционных проявлений в управлении;

3.2.3. подготавливает рекомендации для структурных подразделений по повышению эффективности противодействия коррупции в Учреждении.

4. 3. Полномочия Комиссии:

Для осуществления своих целей и задач Комиссия имеет право:

4.3.1. принимать в пределах своей компетенции решения, касающиеся организации, координации и совершенствования деятельности медицинской организации по предупреждению коррупции, а также осуществлять контроль исполнения этих решений;

4.3.2. заслушивать на своих заседаниях субъектов антикоррупционной политики медицинской организации , в том числе – руководителей структурных подразделений медицинской организации;

4.3.3. создавать рабочие группы для изучения вопросов, касающихся деятельности Комиссии, а также для подготовки проектов соответствующих решений Комиссии;

4.3.4. привлекать для участия в работе Комиссии работников медицинской организации, должностных лиц и специалистов органов местного самоуправления, правоохранительных органов, а также по согласованию и без нарушения правовых актов, — представителей общественных объединений и организаций. 

5. Порядок работы Комиссии           

5.1. Работой Комиссии руководит Председатель Комиссии.

5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал (четырех раз в год).

5.3. По решению Председателя Комиссии либо заместителя Председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии. Основанием для проведения внеочередного заседания Комиссии является информация о факте коррупции со стороны работника медицинской организации, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан. Указанная информация рассматривается Комиссией, если она представлена в письменном виде и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество работника медицинской организации и занимаемую им должность; описание факта коррупции; данные об источнике информации.

5.4. Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии утверждаются Председателем Комиссии.

5.5. Заседания Комиссии ведет Председатель Комиссии, а в его отсутствие — по его поручению заместитель Председателя Комиссии или Секретарь Комиссии.

5.6. Присутствие на заседаниях Комиссии членов Комиссии обязательно. Делегирование членом Комиссии своих полномочий в Комиссии иным должностным лицам не допускается. В случае невозможности присутствия члена Комиссии на заседании он обязан заблаговременно известить об этом Председателя Комиссии либо Секретаря Комиссии.

5.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

5.8. В зависимости от рассматриваемых вопросов к участию в заседаниях Комиссии могут привлекаться иные лица по согласованию с Председателем Комиссии.

5.9. Решения Комиссии принимаются на его заседании простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов Комиссии и вступают в силу после его утверждения Председателем Комиссии. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.

5.10. При необходимости решения Комиссии могут быть оформлены приказами Главного врача медицинской организации .

5.11. По результатам проведения внеочередного заседания Комиссия предлагает принять решение о проведении служебной проверки в отношении сотрудника медицинской организации .

6. Состав Комиссии

6.1. Состав Комиссии утверждается приказом главного врача медицинской организации В состав комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии

6.2. Председатель Комиссии:

6.2.1. определяет порядок и регламент рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии;

6.2.2. утверждает повестку дня заседания Комиссии, представленную ответственным секретарем Комиссии;

6.2.3. распределяет обязанности между членами Комиссии и дает поручения по подготовке вопросов для рассмотрения на заседаниях Комиссии;

6.2.4. принимает решение о привлечении независимых экспертов (консультантов) для проведения экспертиз при подготовке вопросов, выносимых на рассмотрение Комиссии, утверждает реестр независимых экспертов (консультантов) Комиссии;

6.2.6. утверждает годовой план работы Комиссии.

6.3. Ответственный секретарь рабочей Комиссии:

6.3.1. регистрирует поступающие для рассмотрения на заседаниях Комиссии обращения граждан;

6.3.2. формирует повестку дня заседания Комиссии;

6.3.3. осуществляет подготовку заседаний Комиссии;

6.3.4. организует ведение протоколов заседаний Комиссии;

6.3.5. доводит до сведения членов Комиссии информацию о вынесенных на рассмотрение Комиссии вопросах и представляет необходимые материалы для их рассмотрения;

6.3.6. доводит до сведения членов Комиссии информацию о дате, времени и месте проведения очередного (внеочередного) заседания Комиссии;

6.3.7. ведет учет, контроль исполнения и хранение протоколов и решений Комиссии с сопроводительными материалами;

6.3.8. обеспечивает подготовку проекта годового плана работы Комиссии и представляет его на утверждение председателю Комиссии;

6.3.9. несет ответственность за информационное, организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии.

6.4. Заместитель председателя Комиссии

6.4.1. выполняет по поручению председателя рабочей Комиссии его функции во время отсутствия председателя (отпуск, болезнь, командировка, служебное задание).   

6.5. Члены Комиссии:

6.5.1. обеспечивают информационную и организационно-техническую деятельность Комиссии,  осуществляют и  участвуют  в подготовке и проведении заседаний Комиссии, обсуждении вопросов по повестке дня, имеют право голоса.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения и действует до его отмены, замены новым Положением.

Приложение № 5 к приказу

09-К от 27.01.2021

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

Кодекс этики и служебного поведения БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I. Общие положения

1.1.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники поведения БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии независимо от замещаемой ими должности.

1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

П. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии .

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Чувашской Республики, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии.

при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию:

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии.

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

соблюдать установленные в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе , а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные

органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.6. Главный врач БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

III. Этические правила служебного поведения работников

3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4.Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.5. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии , а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV.Ответственность работника за нарушение Кодекса

За нарушение Положений Кодекса работник несет моральную , а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение работником норм Кодекса учитывается при проведении аттестаций, назначении поощрений, формировании кадрового резерва для выдвижении на вышестоящие должности, при оценке эффективности его деятельности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Приложение № 6 к приказу

09-К от 27.01.2021

Форма журнала регистрации информации о противоправных деяниях сообщений граждан о совершении коррупционных правонарушений работниками

п/п

Дата поступления

ФИО заявителя, адрес

Предмет сообщения

Отметка о предоставлении сведений юрисконсульту

Сведения о результатах рассмотрения

Примечание

Приложение № 7 к приказу

09-К от 27.01.2021

Форма журнала учета уведомлений о возникновении конфликта интересов

п/п

Дата подачи уведомления

ФИО, должность лица, подавшего уведомления

Примечания

Приложение № 4 к приказу

09-К от 27.01.2021

Утверждаю

Главный врач

БУ «Батыревская ЦРБ»

Минздрава Чувашии

Н.А. Тинюков

« 27 » 01 2020 г.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

на 2021 год

Цель: создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-

психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в 

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

Задачи: 

1.Выявление и устранение причин, способствующих коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии;

2.Разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации; 

3.Совершенствование методов обучения нравственным нормам, составляющим 

основу личности, устойчивой против коррупции; 

4.Разработка и внедрение организационно - правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий; 

5.Содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах 

коррупции и коррупциногенных факторов, а также на их свободное освещение в средствах 
массовой информации (сайт
БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии ). 

6.Урегулирование конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности.

 

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок исполнения

1. Меры по нормативному обеспечению противодействия коррупции

1.1. Совершенствование механизмов антикоррупционной экспертизы

нормативно-   правовых актов

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

1.1.1.

Экспертиза действующих нормативно-правовых актов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии  , подлежащих проверке на коррумпированность,

юрист Исливанова А.М.

постоянно.

1.1.2.

Проведение анализа на коррупционность проектов нормативно-правовых актов и распорядительных документов БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

юрист Исливанова А.М.

постоянно

1.1.3.

Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений.

юрист Исливанова А.М.

по мере необходимости

1.1.4.

Ведение  журнала учета сообщений о совершенствовании коррупционных правонарушений работниками  учреждения.

        юрист Исливанова А.М.

  в  течение года

1.1.5.

Разработка, введение в действие и реализация плана антикоррупционной деятельности на 2021год. Своевременная корректировка и введение в действие, с учетом возможных изменений в законодательстве, плана на 2018 год.    Размещение информации о антикоррупционной деятельности на официальном сайте.

юрист Исливанова А.М.

специалист по защите информации

Петров И.Н.

   в  течение года

1.2. Разработка системы мер, направленных на совершенствование осуществления руководства БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии  

1.2.1.

Усиление персональной ответственности медицинских работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления

бюрократизма

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

постоянно

1.2.2.

Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при главном враче,  оперативных совещаниях. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры.

Главный врач

Н.А. Тинюков

в течение года постоянно

1.2.4.

   Привлечение к дисциплинарной ответственности медицинских  работников   не принимающих  должных мер по  обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства.

Главный врач

Н.А. Тинюков

по факту выявления

1.2.4.

  Анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений.

Начальник отдела организационной и кадровой работы Волкова Ю.А.

постоянно

1.2.5.

Предъявление в установленном законодательством порядке квалификационных требований к гражданам, выдвигаемым на вышестоящие должности , а также проведение проверки в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами.

Начальник отдела организационной и кадровой работы Волкова Ю.А.

   

  в течение года

2. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции

2.1. Организация информационного взаимодействия в целях предупреждения коррупции

2.1.1.

   Информационное взаимодействие      руководителей БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии» с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия  коррупции.

Главный врач Тинюков Н.А.

постоянно

2.2. Совершенствование организации деятельности БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии  

 по размещению заказов для нужд бюджетного учреждения

2.2.1.

  Контроль за целевым использованием бюджетных средств, в соответствии с  договорами для нужд бюджетного учреждения.

Главный бухгалтер Пукачова Д.М.

постоянно

2.2.2.

Ведение в антикоррупционном порядке конкурсных процедур и документации связанной с размещением государственного заказа для нужд бюджетного учреждения.

Главный бухгалтер Пукачова Д.М

  постоянно

2.2.3.

Обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при размещении заявок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд бюджетного учреждения.

Главный бухгалтер Пукачова Д.М

постоянно

2.3. Регламентация использования имущества и ресурсов

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

2.3.1.

Организация систематического контроля за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонта в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии»

Начальник хозяйственного отдела Шапка Ф.С.

постоянно

2.3.2.

Организация контроля за использованием средств бюджета , финансово-хозяйственной деятельностью БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии» , в том числе:

-законности формирования и средств бюджетной организации;

- распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

.

Главный бухгалтер

Пукачова Д.М

постоянно

2.4. Обеспечение прав граждан на доступность к информации о системе

здравоохранения БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

2.4.1.

Использование прямых телефонных линий с руководством, БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии» ;  в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан администрацией БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии»

Главный врач

Н.А. Тинюков

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

постоянно

2.4.2.

Продолжение работы «горячей линии» для приема обращения граждан по фактам коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

заместитель главного врача по КЭР Мулякова Н.Ю.

специалист по защите информации Петров И.Н.

постоянно

2.4.4.

Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с  пациентов в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии».

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

постоянно

2.4.5..

Осуществление контроля за соблюдением действующего законодательства в части оказания платных дополнительных услуг.

Главный бухгалтер Пукачова Д.М.

постоянно

2.4.6.

Систематический контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии» при организации работы по вопросам охраны труда.

Специалист по охране труда и технике безопасности

Медведев В.Ф.

постоянно

2.5. Совершенствование деятельности сотрудников

БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии  

2.5.1

Соблюдать требования к служебному поведению сотрудников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии, замещающих должности руководителя, заместителя руководителя БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии, и урегулированию конфликта интересов с учетом изменений в федеральном законодательстве

Главный врач

Н.А. Тинюков

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П

2.5.2.

Обработка поступающих в БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии» сообщений о коррупционных проявлениях.

     юрист Исливанова А.М.

постоянно

2.5.3.

Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) руководителей и сотрудников БУ «Батыревская ЦРБ» Минздрава Чувашии»   с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки.

Главный врач

Н.А. Тинюков

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

   

  постоянно

2.5.4.

 Разъяснение недопустимости поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Главный врач

Н.А. Тинюков

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

  в течение года

г

2.5.6.

Активизация работы по формированию отрицательного отношения работников к коррупции, проведение разъяснительной работы, в целях противодействия коррупции, в том числе отрицательного отношения, касающегося получения подарков.

Главный врач Тинюков Н.А.

зам. главного врача по медицинской части Маурина Е.П.

   в течение года


Прикрепленные файлы
приказ по конфликту интересов 2021
Скачать
(odt,   33 kb)